Jeśli chcesz szybko poznać mechanizmy naliczania wynagrodzeń w 2025 r. zrewolucjonizowane wielokrotnie w ciągu ostatnich lat, „Płace od A do Z w 2025” to książka właśnie dla Ciebie! W pierwszych rozdziałach omawia zmiany, które wejdą w życie w 2025 r. (uzupełniający urlop macierzyński, wolną od pracy Wigilię, minimalne stawki za pracę oraz nowe wskaźniki i limity w 2025 r.).
Podręcznik przedstawia szczegółowo zasady naliczania wynagrodzeń od kwoty brutto do kwoty netto w 2025 r. dla pracowników, dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych: zlecenia i o dzieło, umów o praktykę absolwencką oraz członków zarządów i rad nadzorczych. Dodatkowo szczegółowo omówione są zagadnienia podatkowe i ubezpieczeniowe istotne prawidłowego sporządzenia listy płac dla pracowników, w tym kwalifikację do właściwego źródła przychodów świadczeń tj.: prezenty czy premie za polecenie kandydata do pracy.
Kompleksowo omówione są oraz zmiany wprowadzonych w 2025 r., tj.oraz inne nowe wskaźniki płacowe, inne.
W „Płace od A do z w 2025” znajdziesz:
- syntetyczne zestawienie zmian w prawie w naliczaniu wynagrodzeń obowiązujących od 1 stycznia 2025 r. i później w porównaniu z rokiem 2024 oraz zestawienie zmian w wysokości składników wynagrodzenia obowiązujących od 1 stycznia 2025 r., w tym powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem pracownika,
-kalendarz podstawowych obowiązków pracodawcy w 2025 r.,
-szczegółowe omówienie zasad naliczania poszczególnych obligatoryjnych składników wynagrodzenia i zasiłków przysługujących pracownikom, jak i ich opodatkowania i oskładkowania,
- omówienie podstaw prawnych i mechanizmów naliczania wynagrodzenia z: umowy zlecenia (umowy o świadczenie usług), umowy o dzieło, powołania na członka zarządu i członka rady nadzorczej, umowy o praktykę absolwencką,
- rozszerzony rozdział dotyczący korekt list płac,
- tabele i schematy, które w jasny i przystępny sposób ukazują i systematyzują prezentowane zagadnienia np. oskładkowania i opodatkowania składników wynagrodzenia i benefitów przyznawanych pracownikowi, sfinansowanych ze środków obrotowych i świadczeń socjalnych, zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym, zasad naliczania zaliczki na podatek z poszczególnych umów,
- pytania i odpowiedzi najczęściej zadawane przez uczestników szkoleń prowadzonych przez autorkę, uwzględniające najnowsze orzecznictwo NSA i SN oraz pisma urzędowe Ministerstwa pracy i Ministerstwa Finansów,
- wyzwania, które czekają pracodawców w związku z wdrożeniem do polskiego porządku prawnego dyrektyw Unii Europejskiej, w tym Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania,
- dokonywania potrąceń dla pracownika i zleceniobiorcy,
- wpłat do PPK,
- zasady uwzględniania zmiennych składników wynagrodzenia (w tym premii uznaniowej, dodatku za godziny nadliczbowe czy dodatku za pracę w porze nocnej) w podstawach naliczania poszczególnych składników wynagrodzenia.
W książce często występują podkreślenia i ramki, mające za zadanie wyraźne zaznaczenie ważnych treści lub informacji. Ramka „Co zmieniło się od …...” zawiera ważne zmiany w prawie dla naliczania wynagrodzeń i datę ich wejścia ich w życie.
Ramka „Rekomendacja” sygnalizuje najlepsze praktyki, które pracodawca może zastosować w swojej praktyce płacowej.
W książce występuje również ramka „Warto przeczytać”. Autorka w ten sposób sygnalizuje, że dane pismo, wyrok, stanowisko urzędowe, poradnik, objaśnienia czy też interpretacja, jest dla osoby zainteresowanej danym zagadnieniem, niezwykle cennym źródłem wiedzy. Często pismo to nie jest cytowane w całości, jednak ramka ma na celu zachęcić czytelnika do samodzielnego zapoznania się z całością przywołanego pisma.
Książka przeznaczona jest zarówno dla osób rozpoczynających pracę w działach płacowych, audytorów, jak i osób, które same nie naliczają pensji, chcą jednak poznać zasady naliczania płac, będą bowiem kontrolować naliczanie wynagrodzeń przez firmy zewnętrzne. Książka może też służyć usystematyzowaniu lub powtórzeniu wiedzy po kilkuletniej przerwie lub być przygotowaniem do kursu zaawansowanego z zakresu płac. Zaznaczone są istniejące kontrowersje w praktyce pracy specjalisty ds. płac. Tam gdzie autorka nie zgadza się ze stanowiskiem fiskusa czy ZUS, zaznacza ona swoje zdanie odrębne i zachęca czytelnika – praktyka do występowania z wnioskiem o indywidualną interpretację.
Wsparciem dla praktyków i sprawdzeniem wiedzy zawartej w książce jest pozycja: „Płace od A do Z – ćwiczenia”. Pozycja ta umożliwia, po przeczytaniu tego podręcznika, sprawdzenie i utrwalenie materiału przedstawionego w publikacji poprzez rozwiązywanie zadań. W książce znajduje się kilkaset zadań z zakresu naliczania wynagrodzeń wraz z rozwiązaniami.
Wszystkie dane i wskaźniki oraz stan prawny są aktualne na dzień 10 stycznia 2025 r.
Życzę dobrej lektury,
Monika Cieślak