Zaloguj się Zarejestruj się
tel. +48 55 629 61 17
Koszyk
0 produktów - 0,00 zł
Zapowiedź
Monika Cieślak, Piotr Ciborski
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych od A do Z w 2026 + dokumentacja
240,00 zł
+5% VAT
Cena brutto: 252,00 zł
PromocjeE-suplement elektroniczny

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych od A do Z w 2026 + dokumentacja

Monika Cieślak, Piotr Ciborski
Wydawnictwo:HR Services
Wydanie:2026
Format:B5
Ilość stron:600
Oprawa:miękka
Spis treści: Zobacz
Stan prawny:Kwiecień 2026
Dokumentacja na CD:w cenie
Dokumentacja na pendrive:+ 20,00 zł brutto
240,00 zł
+5% VAT
Cena brutto: 252,00 zł
Do koszyka
Publikacja w druku, wysyłka od 9-10 czerwca 2026 r.
Najobszerniejsze opracowanie o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
 
Dokumentacja zawiera m.in. wzór aktualnego regulaminu ZFŚS, zgodnego z najnowszym stanem prawnym oraz przepisami RODO
 
Macie Państwo do wyboru:
- na płycie CD (w cenie)
- na pendrive (za dopłatą 20,00 zł brutto)


Domyślnie wysyłamy wersję na płycie, jeżeli chcesz zamówić wersję na pendrive poinformuj nas o tym

 
Nowością są rozdziały zawierające:
  • wyciąg z audytów Regulaminów ZFSS zawierający listę najczęściej popełnianych błędów w zakresie administracji Funduszem czy rozliczania świadczeń socjalnych na listach płac oraz wskazówki jak ich uniknąć,
  • praktyczne rady jak efektywnie gospodarować funduszem,
  • najczęściej zadawane pytania na szkoleniach z ZFŚS.
     
W szczególności znajdziesz w niej informacje o m. in. :
  • Omówienie aspektów dotyczące funkcjonowanie ZFŚS w kontekście RODO
  • Zmiany obowiązujące od 27 stycznia 2026 r  
  • Wysokości nowych odpisów w 2026 r. przykładowe wyliczenia ukazujące sposób kalkulacji odpisu na ZFŚS,
  • Kto i kiedy musi utworzyć Fundusz oraz kiedy i w jaki sposób można zrezygnować z jego tworzenia,
  • Jakie są alternatywne formy działalności socjalnej,
  • Kiedy i w jaki sposób świadczenia z Funduszu są opodatkowane i oskładkowane
  • Technika naliczania świadczeń
  • Świadczenia "300+" , "800+" i inne świadczenia pomocowe a  ZFŚS
  • Szczegółowe przedstawienie wyzwań jakie stoją przed pracodawcą by prawidłowo określił kryterium socjalne i rozdzielił świadczenia z ZFŚS, by inspektor ZUS w czasie kontroli nie mógł oskładkować świadczeń z ZFŚS
  • Omówienie prezentowanych zagadnień, w tym związanych z ochroną danych osobowych
     
Ogromną zaletą książki jest wielowątkowe i praktyczne podejście do zagadnień związanych z zarządzaniem Funduszem. Zagadnienia są prezentowane nie tylko od strony prawnej (np. katalogu świadczeń socjalnych, optymalizacji podatkowych podczas konstruowania regulaminu ZFŚS), ale i od strony praktycznej (np. współpracy ze związkami zawodowymi czy dostosowania świadczeń socjalnych do preferencji i potrzeb pracowników.

Autorzy przedstawiają wyczerpujące omówienie kwestii związanych z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych. Zaczynają od przedstawienia ram prawnych zobowiązujących do tworzenia Fundusz. Omawiają kto ma bezwzględny obowiązek tworzenia ZFŚS a kto i w jakich okolicznościach może zrezygnować z jego tworzenia. Następnie przechodzą do omówienia zasad i metodologii przyznawania świadczeń socjalnych. Wyjaśniają jaki wpływ mają przyznane świadczenia na podatek dochodowy pracowników oraz w jakich okolicznościach należy uwzględniać świadczenia w podstawie wymiaru składek ZUS. Omówiony został również wpływ na opodatkowanie pracodawcy.

Całość została szeroko zilustrowana przykładami i wyliczeniami. Autorzy przedstawili najczęściej popełniane błędy i sposoby ich uniknięcia. W przypadku kwestii nieuregulowanych jednoznacznie w przepisach prawa autorzy wskazali praktykowane rozwiązania, zaznaczając jednocześnie istniejące kontrowersje i wątpliwości.
 
Do książki jest dołączony komplet dokumentacji, który zawiera wzory potrzebnych dokumentów (m.in. regulamin ZFŚS, umowa pożyczki z ZFŚS na cele mieszkaniowe, wnioski, podania) oraz wybrane przepisy prawa, orzecznictwo oraz interpretacje organów podatkowych.

Książka przeznaczona jest dla osób administrujących ZFŚS, przedstawicieli związków zawodowych oraz pracowników działów personalnych odpowiedzialnych za sprawy personalne jak i płacowe