Publikacja stanowi rodzaj kompendium z zakresu szerokiej problematyki prawa pracy – kompleksowo ujmuje tematykę indywidualnego, procesowego i zbiorowego prawa pracy.
Podstawowe instytucje prawa pracy zostały syntetycznie omówione w trzech częściach opracowania. Autor, powołując się na bogatą literaturę i orzecznictwo sądowe, w pierwszej części w sposób zarówno praktyczny, jak i dydaktyczny wyjaśnia między innymi takie regulacje, jak:
-
nawiązanie stosunku pracy i ochrona danych osobowych (prywatności) pracownika,
-
rodzaje umów o pracę,
-
rozwiązanie stosunku pracy,
-
kwestie związane z ustalaniem i ochroną wynagrodzenia, karami porządkowymi, odpowiedzialnością materialną pracownika oraz odpowiedzialnością pracodawcy wobec pracownika,
-
ochrona pracy kobiet (w tym związana z ciążą i wychowywaniem dzieci),
-
ochrona młodocianych,
-
urlopy pracownicze.
W drugiej części publikacji zostały przedstawione podstawowe instytucje związane ze sferą procesową prawa pracy.
Trzecia część to omówienie istotnych instytucji zbiorowego prawa pracy, jakimi są między innymi:
-
spór zbiorowy,
-
rokowania, mediacja i arbitraż,
-
strajk (rodzaje strajków),
-
inne rodzaje akcji protestacyjnych,
-
rola i uprawnienia związków zawodowych, rad pracowników czy europejskich rad zakładowych.
Książka może być z powodzeniem wykorzystywana przez działy HR i służby organizacyjno-prawne, związki zawodowe oraz inne przedstawicielstwa pracownicze. Adresowana jest także do studentów kierunków prawa, administracji, zarządzania, ekonomii oraz pokrewnych studiów podyplomowych.
Zaloguj się
Zarejestruj się
Koszyk
Do koszyka