Zaloguj się Zarejestruj się
tel. +48 55 629 61 17
Koszyk
0 produktów - 0,00 zł
Zapowiedź
red. Piotr Walczak
Vademecum skarbnika jednostki samorządu terytorialnego + wzory do pobrania
256,19 zł
+5% VAT
Cena brutto: 269,00 zł
PromocjeE-suplement elektroniczny

Kodeks pracy 2023 – komentarz do zmian – ujednolicony tekst ustawy

Oliwia Małecka
Wydawnictwo:ODDK
Wydanie:2023
Format:B5
Ilość stron:264
Oprawa:miękka
ISBN:978-83-7804-966-1
Spis treści: Zobacz
250,00 zł
+5% VAT
Cena brutto: 262,50 zł
Do koszyka
Największa od wielu lat nowelizacja Kodeksu pracy
– ważne przepisy dla każdego pracodawcy i pracownika
 
W publikacji:
 
komentarz do zmian w Kodeksie pracy wprowadzonych:
  • ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) – część zmian obowiązuje od 21 lutego 2023 r., część weszła w życie 7 kwietnia 2023 r.  
  • ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641) – obowiązującą od 26 kwietnia 2023 r.
oraz ujednolicony tekst Kodeksu pracy z wyróżnieniem wprowadzonych zmian, które ułatwi pracodawcom i pracownikom zapoznanie się ze znowelizowanymi przepisami.
 
Komentarz do zmian zawiera omówienie nowych regulacji i zasad ich stosowania przez pracodawców z odniesieniami do praktyki oraz dokładnym wskazaniem terminu wejścia w życie poszczególnych zmian (nowe przepisy weszły w życie w trzech różnych terminach w lutym i kwietniu 2023 r.). W kolejnych rozdziałach autorka przedstawia:  
  • konsekwencje wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy (w tym: zasady wykonywania i organizacji pracy zdalnej, praca zdalna okazjonalna, obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy)
  • zagadnienia związane z kontrolą trzeźwości (w tym: możliwość prewencyjnej kontroli trzeźwości, zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu, obowiązki pracodawcy związane z kontrolą trzeźwości, w tym m.in. z zawartością akt osobowych pracownika)
  • zmiany w umowach o pracę na okres próbny
  • zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony (w tym zasady zawierania tych umów, sposób ich wypowiadania)
  • poszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia – nowe ważne obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników
  • dodatkowy urlop opiekuńczy – nowe uprawnienia pracowników, zasady jego udzielania
  • zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – nowe uprawnienia pracowników
  • wydłużenie urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad udzielania urlopu rodzicielskiego
  • skrócenie okresu, w którym ojciec może korzystać z urlopu ojcowskiego
  • zmiany w zasiłkach macierzyńskich – nowe zasady wypłacania i obliczania zasiłku macierzyńskiego w różnych sytuacjach
  • wprowadzenie nowych zasad elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców dzieci do lat 8
  • doprecyzowanie przepisów dotyczących szkoleń pracowników
 
Celem komentarza jest uporządkowanie tych licznych zmian w przepisach Kodeksu pracy, a w szczególności przybliżenie nowych rozwiązań, które pojawiły się w efekcie ostatnich nowelizacji.