Komentarz do Kodeksu pracy – ponad 1660 stron wyjaśnień, wskazówek, orzecznictwa sądowego i poglądów nauki.
Autorzy w sposób i praktyczny, i teoretyczny dzielą się swoją wiedzą, szczegółowo analizują i omawiają problemy związane ze stosowaniem przepisów ustawy, w tym zagadnienia takie, jak:
-
zasady prawa pracy,
-
nawiązanie i ustanie stosunku pracy,
-
relacje i współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi,
-
przekształcenia podmiotowe pracodawcy,
-
wynagrodzenia,
-
zakaz dyskryminacji,
-
czas pracy,
-
urlopy pracownicze,
-
uprawnienia związane z rodzicielstwem,
-
bezpieczeństwo i higiena pracy,
-
układy zbiorowe pracy,
-
rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.
Omówieniu poszczególnych artykułów kodeksu towarzyszy bogaty wybór najnowszego orzecznictwa sądowego, szeroki dorobek nauki prawa pracy oraz oficjalne opinie i interpretacje Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
Przeczytaj fragment publikacji
W nowym wydaniu Komentarza Autorzy omawiają wprowadzone w 2023 roku nowe regulacje i zasady ich stosowania przez pracodawców, w tym:
-
Konsekwencje wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy (zasady wykonywania i organizacji pracy zdalnej, praca zdalna okazjonalna, obowiązki pracodawcy w zakresie bhp);
-
Uprawnienia pracodawcy do przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników i kontroli pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu);
-
Zmiany w umowach o pracę:
-
umowa na okres próbny – możliwość przedłużenia trwania umowy o usprawiedliwione nieobecności, maksymalne okresy trwania umowy uzależnione od zamiaru zawarcia kolejnej umowy, zmiana „zamiaru zawarcia umowy” w trakcie okresu próbnego, możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny,
-
zmiana treści w zawieranych umowach o pracę,
-
umowa w celu zastępstwa nieobecnego pracownika (w tym: data rozwiązania umowy),
-
wypowiadanie umów o pracę na czas określony – przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania umowy, konsultacje ze związkami zawodowymi, odwołanie do sądu (roszczenia pracownika).
-
Poszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia – nowe ważne obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników;
-
Dodatkowy urlop opiekuńczy – nowe uprawnienia pracowników, zasady jego udzielania;
-
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – nowe uprawnienia pracowników;
-
Zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem:
-
ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów,
-
warunki wydłużania wymiaru urlopu rodzicielskiego o kolejne 9/24 tygodni,
-
zmiany w zasadach wykorzystywania urlopu rodzicielskiego,
-
skrócony okres na skorzystanie z urlopu ojcowskiego,
-
nowy wymiar urlopu rodzicielskiego dzieci adopcyjnych/rodzin zastępczych,
-
zmiany w urlopach wychowawczych,
-
dopuszczenie pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem.
Autorami Komentarza są wybitni eksperci prawa pracy: prawnicy, sędziowie, wykładowcy uczelni wyższych, doradcy, autorzy licznych publikacji naukowych z zakresu prawa pracy i innych dziedzin prawa.
Stan prawny: 22 września 2023 r.
Zaloguj się
Zarejestruj się
Koszyk
Zobacz
Do koszyka